由“亮剑精神”想到的【第一期】

    我想很多人都看过电视剧《亮剑》吧，对里面那个大大咧咧，粗中带细并让敌人闻风丧胆的李云龙都很熟悉吧。我很喜欢这个人，他在一次演讲中说到，要勇于向对手亮剑，纵使敌众我寡，纵使深陷重围，都要勇于亮剑，剑锋所指所向披靡。这就是他所讲的亮剑精神。这种精神被称为独立团的军魂。一个军队的军魂是由首任军事指挥官所带出来的，这就体现了李云龙有过硬的管理技术。他的管理是成功的，他成功地带出了一个威武之师。可见管理对一个团队的重要性。当然我们可以将军魂理解为企业文化。

    随着经济的发展，企业文化作为一种新的管理理论，不仅促进了现代企业科学管理的发展，而且通过成功的企业管理又不断丰富着企业文化的内涵。总的来说，企业文化对于企业管理有两个方面的作用。

        一、企业文化是企业管理的重要粘合剂和指示灯

        企业文化可以在不需要命令的情况下协调员工的行为。硬性的规章制度只能维持表面上的和平，而无法达到真正的和谐。企业文化为企业的员工树立了共同的信念和价值观，能够代替权威机构来协调员工的行为，并可以保证为了激发员工的创造性而采取的放权措施不会混乱。企业文化还为所有的员工指明奋斗的目标和行为准则。在柔性管理中，要靠员工的自觉性来完成工作，利用员工的创造性来做相关的决策。因此，就必须放权，但放权容易导致方向不清、互相冲突。这时，就要靠企业文化来为所有员工指明方向。

        二、企业文化在企业管理中起到重要的激励和控制作用

    传统的物质激励已经不是企业激励机制的惟一途径，企业文化通过建立一种共同的价值观和企业精神，形成一种群体意识，产生一种集体激励动力，使职工自觉地为争取企业集体荣誉感而奋发努力。同时，企业文化还通过一种观念的力量、氛围的影响去约束、规范、控制职工的个体行为。这种控制不是通过硬性的强制力量，因此，对职工行为的控制更为持久和有效。

    企业文化与军魂一样，都可以成为人的精神支柱，在物欲横飞的这个年代，精神层面成为人们所追求的。《亮剑》中李云龙的管理，无形中使军魂成为支配官兵行为规范的一种信念。

    我想，如果能将企业文化作为一种信念或者无形的规范在企业中传播，那么企业的管理将不再是那么枯燥，死板，而是一种自我约束与自我激励。这样对于我们的管理者也是一种莫大的帮助，使他们能更好地投入到企业的经营中去。